“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。”“从事装饰装修应依法具备相应资质等级；装饰装修工程不得发包给不具备相应资质等级的单位或者个人；承包方不得将工程转包……”

　　以上硬性规定，分别来自于从今年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《南京市装饰装修管理条例》（以下简称《条例》）。在法律法规的约束下，依法用工或执业、依法家装、持证上岗自是必然。然而，面对目前70%市场份额被“游击队”蚕食、让人头疼的行业现状，我们不得不发出疑问，这些法律法规会不会成为一纸空谈？

　　关于用工

　　家装公司态度很“谨慎”

　　依法与员工（包括装修工人）签订用工合同，并办理社保统筹，在《劳动合同法》实施后，行业内首当其冲的当属依法注册并具有资质的正规家装公司。

　　“你们有没有和装修工人签订劳动合同？”在接受记者采访时，每一个家装公司的老总，只要听到这一话题均很“谨慎”：“其他公司签订了吗？”“这个话题过于敏感……”“是否与装修工人签订劳动合同，并不是我们主观上愿不愿意的事，而是客观上目前还不具备条件，现在只能静观其变。”

　　“与装修工人签订劳动合同，意味着成本将大幅度上升。”一位老总道出了自己的苦衷：他们公司目前有近250名工人，如果全部签订劳动合同，将为此增加100多万元的费用。“公司利润已不断摊薄，哪来的资金和能力去做这事儿？”

　　不过，他同时也表示了自己的担忧：在没有其他良策可行的情况下，依法办事就是良策。但要达到分摊成本的目的，“迫不得已的办法”就是要么减少业务量，要么提高价格。但这又会带来一个可怕的结果，以价格取胜的家装“游击队”更将大行其道。

　　关于资质

　　家装“游击队”谁来监管？

　　在正规的家装公司看来，无论是直接与装修工人签订劳动合同，还是通过其它途径实现合法用工，都避不开一个必然的结果：成本进一步加大，而在价格上原本就已有很大优势的家装“游击队”会因此更进一步地挤占市场份额。

　　那么该如何约束“游击队”？这成了正规的家装公司老总们关心的另一个“敏感”话题。他们认为，《南京市装饰装修管理条例》明确了一个方向：未依法取得相应资质，未依法取得相应执业资格，而承接装饰装修工程的即为违法。